Worst Case Beispiele in der Ausbildung Teil 1 - reddit.com/r/Azubis/
Was ist Reddit?
Reddit ist eine riesige Online-Plattform, die man sich als eine Sammlung von Foren zu quasi jedem erdenklichen Thema vorstellen kann. Diese themenspezifischen Foren werden "Subreddits" genannt. Nutzer können hier anonym Links, Bilder, oder Textbeiträge teilen und darüber diskutieren. Andere Nutzer bewerten diese Beiträge positiv oder negativ, was die Sichtbarkeit der Inhalte beeinflusst. Durch die Anonymität entsteht oft ein Raum für sehr ehrliche und ungefilterte Meinungen – ein digitaler Pausenraum, in dem offen gesprochen wird.
Einblicke aus der "Front": r/Azubis und die "Worst Case"-Beispiele
Einer dieser Subreddits ist "r/Azubis". Hier tauschen sich Auszubildende aus allen Branchen und Lehrjahren über ihre Erfahrungen aus. Ein besonders aufschlussreicher, wenn auch manchmal beunruhigender, Fundus sind die Diskussionen über "Worst-Case"-Beispiele in der Ausbildung. Hier berichten junge Menschen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, davon, monatelang allein für eine Praxis verantwortlich gewesen zu sein, von Vorgesetzten, die sie schikanieren, oder von Ausbildungen, in denen sie keinerlei relevante Fähigkeiten vermittelt bekommen.
Diese Geschichten aus dem Subreddit "r/Azubis" sind mehr als nur Anekdoten. Sie sind ein ungeschminkter Blick auf die Realität, wie sie von manchen Auszubildenden wahrgenommen wird und ein eindringlicher Weckruf für alle, die in der Lehrlingsausbildung tätig sind. Sie zeigen, wo die größten Fallstricke liegen und wie schnell das Vertrauensverhältnis zwischen Ausbilder:in und Lehrling zerstört werden kann. Für engagierte Ausbilder:innen bieten diese Erzählungen die wertvolle Chance, aus den Fehlern anderer zu lernen und die eigene Ausbildungspraxis kritisch zu hinterfragen. Denn die besten Ausbilder:innen sind die, die nicht nur Fachwissen vermitteln, sondern auch ein offenes Ohr für die Sorgen ihrer Schützlinge haben und ein Umfeld schaffen, in dem solche "Worst-Case"-Szenarien keinen Platz haben.
So motiviert man Lehrlinge richtig
Es ist so herzerwärmend, eine so mitfühlende und verständnisvolle Führung zu sehen. Ich bin sicher, das wird eine loyale und gesunde Belegschaft fördern. Das ist genau, wie man einen Lehrling dazu inspiriert, 110% zu geben. Oder vielleicht auch nur 0%.
So wird Onboarding gemacht
Manchmal fängt eine Ausbildung so "vielversprechend" an, dass man sich fragt, ob es sich um ein Survival-Training oder eine Lehre handelt. Die folgende Geschichte einer 16-jährigen Auszubildenden zeigt eindrücklich, wie eine junge Person an den ersten Tagen ins kalte Wasser geworfen, als Mädchen für alles missbraucht und schließlich für ihre mangelnden Fähigkeiten kritisiert wurde – ein Paradebeispiel für moderne Mitarbeiterführung. Wer braucht schon eine Einarbeitung, wenn man direkt ins kalte Wasser der Totalausbeutung springen kann?
Lehrlings-Oase: Wo Luxus und Hygiene Hand in Hand gehen
Willkommen in der glanzvollen Welt der Lehrlingsumkleiden! Dieses Bild zeigt eindrucksvoll, welch hohen Stellenwert das Wohlbefinden und die Hygiene der zukünftigen Fachkräfte in manchen Betrieben genießen. Ein multifunktionaler Raum, in dem man sich nach einem langen Arbeitstag in stilvollem Ambiente erfrischen kann – oder zumindest so tun als ob (Dieser Text ist auch sicher in der Stellenanzeige zu lesen)
Psychische Gesundheit: Ein Kündigungsgrund?
Manchmal begegnet man im Arbeitsleben einer erschütternden Realität, die zeigt, wie weit der Weg zu einem verständnisvollen und inklusiven Umgang mit psychischer Gesundheit noch ist. Die folgende Schilderung offenbart eine Situation, in der die Offenheit eines jungen Menschen bezüglich seiner psychischen Unterstützung auf tiefes Misstrauen und Unverständnis stößt. Es ist ein beunruhigendes Beispiel dafür, wie schnell Vorurteile und mangelndes Einfühlungsvermögen die Zukunft eines Lehrlings aufs Spiel setzen können.
Die Verzweiflung im Berichtsheft
Wenn das Leben zu viel wird und die Seele zu zerbrechlich, um den Anforderungen einer Ausbildung standzuhalten, bleibt oft nur noch die nackte Verzweiflung. Die folgende schonungslose Schilderung eines Lehrlings wirft die Frage auf, ob man tiefste persönliche Not und den Wunsch, einfach nur noch "weinen" zu können, auch im offiziellen Berichtsheft festhalten darf. Sie ist ein erschütterndes Zeugnis der Überforderung, die viele junge Menschen in ihrer Ausbildung erleben.
Aber es gibt auch positive Beispiele:
Nicht alles im Leben ist schlecht, und manchmal zeigt sich gerade in den dunkelsten Stunden, wie viel Gutes in einem unterstützenden Umfeld steckt. Diese Geschichte ist ein leuchtendes Beispiel dafür, dass ein Unternehmen und seine Mitarbeiter, wenn sie richtig handeln, einen entscheidenden Unterschied machen können. Sie zeigt, wie durch das vorbildliche Engagement der Firma und des Teams einer Person in einer schwierigen Lage geholfen wurde, wieder auf die Beine zu kommen und sich als Mensch wahrgenommen zu fühlen. Es ist eine Erinnerung daran, dass professionelle Fürsorge und menschliche Wärme in einem Arbeitsumfeld transformative Kraft haben können.
