Ausbildungs-Highlights: Die wichtigsten News zur Lehrlingsausbildung

Die Berufswünsche unserer Jugendlichen sind so vielfältig wie ihre Talente. Die Wahl der richtigen Lehrstelle ist ein entscheidender Schritt auf dem Weg zum beruflichen Erfolg. Um diese wichtige Entscheidung zu unterstützen, wurde das Projekt „Schule trifft Wirtschaft” ins Leben gerufen.

Ein Auslandspraktikum ist bei Auszubildenden selten. Dabei profitieren junge Menschen von internationalen Erfahrungen stark – vor allem ihre Persönlichkeit

Deutsche Unternehmen wollen in den Nachwuchs investieren - aber es braucht neue Konzepte und eine bessere Vernetzung zwischen Schulen und Wirtschaft, um Ausbildung zukunftsfähig und bedarfsgerecht zu gestalten, zeigt eine Randstad-Studie. Tipps für Betriebe bietet Sandra Dickneite, Ausbildungsexpertin bei Randstad Deutschland.Digitalisierung, Automatisierung, neue Berufsbilder: Die Anforderungen an Arbeitskräfte steigen - doch viele Unternehmen sehen sowohl Auszubildende als auch das Ausbildungssystem nicht ausreichend gewappnet. Zur Ausbildungskrise äußern sich Personalverantwortliche in der aktuellen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q4 2024):Azubi-Qualifikationslücke schließenAm häufigsten bemängeln Industrieunternehmen die Qualifikation von Azubi-Bewerbenden (66 %), dahinter die Dienstleistung (64 %) und der Handel (62 %). Um die Lücke zwischen den Anforderungen der Wirtschaft und den Fähigkeiten der Absolventen zu schließen, muss die Ausbildung zeitgemäße Ausbildungsinhalte bieten, die besser zur beruflichen Praxis passen, erklärt Sandra Dickneite, Ausbildungsexpertin bei Randstad Deutschland.\“Digitalisierung und Nachhaltigkeit, das sind die großen Themen, die Konzerne wie Betriebe bewegen, denn sie beeinflussen die Wettbewerbsfähigkeit. Ein offener Blick für die Potenziale junger Talente ist wichtig, um ihnen die Chance zu geben, diese in der Berufspraxis einzubringen. Dafür braucht es Anreize und Unterstützung für Eigenverantwortung, etwa im Rahmen von kleinen Projekten. Das zeigt den Auszubildenden: Hier gibt es eine gute Zukunftsperspektive, und hier kann ich Talente einbringen, die sich nicht immer in Noten auf den Schulzeugnissen zeigen\”, so Sandra Dickneite.Kooperation zwischen Berufsschulen und Betrieben fördernFür eine praxistaugliche Ausbildung sieht mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen (54 %) ebenfalls Luft nach oben bei der Zusammenarbeit mit Berufsschulen. \“Hier zählt der Austausch, etwa mit Lehrern beim Besuch im Betrieb, um Unterrichtsinhalte und Arbeitsrealität besser zu verzahnen. Um zukünftige Auszubildende über Berufe praxisnah zu informieren, können Auszubildende als ‘Praxisbotschafter’ in ihre ehemaligen Schulen gehen\”, sagt Sandra Dickneite. \“Auch der Austausch mit anderen Ausbildungsbetrieben schafft ein regionales Netzwerk an Know-how und erweitert den Horizont.\”Über die Randstad-ifo-PersonalleiterbefragungDie vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q4 2024. Die Personalleiterbefragung wird quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgeführt. Die Studie befragt 500 bis 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen. Die Sonderfragen im vierten Quartal 2024 drehen sich um die Lohn- und Personalplanung im Kontext des Fachkräftemangels sowie die Ausbildung und das Recruiting von Azubis.Über RandstadRandstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie \“partner for talent\” finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen - weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Die Angebote unserer Spezialisierungen Randstad Operational, Professional, Digital und Enterprise umfassen den gewerblich-technischen ebenso wie den Professional-Bereich, digitale Talentlösungen sowie End-to-End-Unternehmenslösungen. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.Randstad Professional ist eine der vier Spezialisierungen von Randstad und konzentriert sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Zukunftsbranchen IT, Engineering, Life Science und Office - ob Freelancing, Arbeitnehmerüberlassung oder direkte Personalvermittlung. Allein im Geschäftsbereich Randstad Talent Consulting sind über 100 Experten für die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen IT, Engineering, Finance, HR, Marketing, Sales und Einkauf zuständig.Randstad Deutschland ist mit rund 32.200 Mitarbeitenden, darunter 2.200 internen, und 440 Standorten in 300 Städten vertreten. Unser Umsatzvolumen umfasste 2024 1,648 Milliarden Euro. CEO ist Richard Jager.Seit über 55 Jahren in Deutschland aktiv, gehört Randstad Deutschland zur 1960 in Amsterdam gegründeten und dort börsennotierten Randstad N.V. mit Sitz im niederländischen Diemen. 2024 hat Randstad mit rund 40.000 Mitarbeitenden weltweit mehr als 1,7 Millionen Menschen in 39 Ländern bei ihrer Suche nach einem für sie passenden Job geholfen und damit einen Gesamtumsatz von 24,1 Milliarden Euro erwirtschaftet.Pressekontakt: Randstad Deutschland Pressestelle Bettina Desch Frankfurter Straße 100 65760 Eschborn Fon 01525 / 450-9349 E-Mail: presse@randstad.dewww.randstad.deWeiteres Material: www.presseportal.de Quelle: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

Das Ausbilderforum bietet praxisorientierte Kurse und maßgeschneiderte Firmenschulungen an.

Über 350 steirische Schüler wurden heuer schon über die „Initiative für Finanzbildung“ informiert. Mehr Helfer werden gesucht.

Das Oberösterreichische Rote Kreuz (OÖRK) bietet seit zehn Jahren eine dreistufige Weiterbildung für Lehrlinge an, die bereits 2.000 Teilnehmer aus 60 Unternehmen umfasste.

Berufslehre: Wie entwickelten sich die Lernendenzahlen? Gibt es Unterschiede nach Bildungsfeld, Geschlecht, Staatsangehörigkeit und Erstsprache?

RIED. WKOÖ startet Pilotprojekt in den Bezirken Ried, Grieskirchen und Eferding

Vier Wochen Praktikum bei einem Partnerbetrieb im Ausland — kostenlos. Diese Möglichkeit nutzen heuer 149 Nachwuchskräfte. Sie haben sich 2025 für die Initiative „Let’s Walz“ von Wirtschaftskammer NÖ und Arbeiterkammer NÖ beworben. „Lehrlinge und Betriebe profitieren gleichermaßen“, betonen WKNÖ-Präsident Wolfgang Ecker und AK NÖ-Vizepräsident Gerhard Seban.

Mit Forstmaschinen-Simulatoren lernen Azubis in Bayern den Holzernte-Einsatz – praxisnah, sicher und mit großer Begeisterung.

Berufsbildung in Forschung und Praxis

Der Kongress “Zukunft Handwerk” sucht Wege zu mehr Nachwuchs in den Branchen. Vier Azubis berichten über ihre Entscheidung für ihren Beruf.

Zwischen Sicherheit und Risiko: Ob Bankkauffrau, Verkäufer oder medizinische Fachangestellte - viele zentrale Aufgaben dieser Berufe lassen sich automatisieren. Was das für die Ausbildungswahl heißt.